Расчетный период для ежегодного отпуска

Comments

• Цитата: Работник работает у нас с2010 года. один раз он был в отпуске. За какой расчетный период ему ставить второй отпуск? Я думаю 01.01.2011-31.12.11.

  С какой даты он принят в организацию и сколько дней отпуска использовал?
  И что Вы подразумеваете под расчетным периодом?
  Может быть, Вы имели в виду "рабочий год", за который работнику полагается отпуск?
• Добрый день. 
  Ставить со следующей даты после окончания предыдущего рабочего года (это 365(366) дней за которые положен основной оплачиваемый отпуск в полном размере).
  Т.е. по вашим данным предшествующей была 31.12.2010. Если работник будет полный отпуск за год, период вы указали верно. Также не стоит забывать что периоды которые не входят в стаж дающий право на отпуск "удлиняют" рабочий год на количество дней этих периодов.
  

  Цитата: Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:- время фактической работы;- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;- абзац утратил силу - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

  Цитата: Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.....Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• он принят с 01 января 2010 г. Да имеется в виду за какой период полагается отпуск? Отгулял один раз отпуск 28 дней. Счас хочет еще 28 дней
• Цитата: он принят с 01 января 2010 г. Да имеется в виду за какой период полагается отпуск? Отгулял один раз отпуск 28 дней. Счас хочет еще 28 дней

  Тогда все верно у вас.
  Первый отпуск предоставлялся за рабочий год 01.01.2010-31.12.2010
  Соответственно, следующий очередной отпуск должен быть предоставлен по порядку за рабочий год 01.01.2011-31.12.2011
• спасибо! А средний заработок считается , например 1 декабря уходит в отпуск. Берется расчетный период 01.12.2014-30.11.2015?
  Правильно же?
• Цитата: А средний заработок считается , например 1 декабря уходит в отпуск. Берется расчетный период 01.12.2014-30.11.2015?Правильно же?

  Да, верно
• Первый год 01.01.2010-31.12.2010
  Если не было исключаемых периодов, тогда след.рабочий год 01.01.2011 - 31.12.2011 г.