Расчет при оформлении отпуска за свой счет с последующим увольнением
Добрый день.
Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением (отпуск 14 календ дней). а причитающиеся 16,33 календарных дней отпуска не отгулял.
устроился 01.04.18. увольнение 29.10.18
Вопрос. Может ли сотрудник уйти за свой счет, не отгуляв положенный отпуск? компенсацию при увольнении я должна считать 16,33?
Сотрудник написал заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением (отпуск 14 календ дней). а причитающиеся 16,33 календарных дней отпуска не отгулял.
устроился 01.04.18. увольнение 29.10.18
Вопрос. Может ли сотрудник уйти за свой счет, не отгуляв положенный отпуск? компенсацию при увольнении я должна считать 16,33?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Вопрос. Может ли сотрудник уйти за свой счет, не отгуляв положенный отпуск?Может.
Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем в соответствии со статьей 123 ТК. При этомЦитата:График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.А отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в любое время по соглашению между работником и работодателем (ст 128 ТК).Цитата: компенсацию при увольнении я должна считать 16,33?Верно.
